Bij UWV Werkbedrijf Amersfoort geven drie werkcoaches beurtelings iedere maand de workshop 45+. Onderwerpen zijn onder meer: hoe verder na ontslag, vacatureanalyse, sollicitatiebrief en cv. Ook het rouwproces na ontslag komt uitgebreid aan de orde. “Het verlies van werk heeft een enorme impact. Maar wie de workshop 45+ gevolgd heeft”, vertelt werkcoach Caro de Rek, “heeft concrete handvatten om verder te komen.”

De workshop 45+ is bestemd voor werkzoekenden van 45 jaar en ouder, die ingeschreven staan bij UWV Werkbedrijf. Gedurende de eerste hele dag, gevolgd door drie dagdelen, zijn ze actief bezig met belangrijke onderwerpen rondom het verlies van hun baan. “Daar staan ze dan”, zegt Caro, “een groot gedeelte had slechts één werkgever. Hun inzet voor het bedrijf was groot, maar de werkgever rekende met zijn calculator en trok zijn conclusie: ‘boventallig’. Ze weten het nu zeker: de werkgever heeft hen laten vallen.”

‘feiten weerspreken de vooroordelen over 45+’
“Voor de groep 45+ speelt een aantal specifieke punten. “Werkgevers zien 45+-ers als een probleemgroep. Over hen bestaan veel vooroordelen. Ze zouden niet flexibel zijn, niet meer kunnen leren, niet van de huidige tijd zijn en niet meer geëngageerd. Ze zouden eerder met hun werk stoppen en vaker verzuimen wegens ziekte.”

De feiten vertellen iets anders.
De vooroordelen kloppen niet. “Ze zijn juist minder snel ziek. Zo maar een dagje verzuimen (‘baaldag’) doen ze niet. Maar áls ze ziek worden, dan duurt het meestal langer. Niet flexibel? Ze zijn juist wél flexibel. Ze hoeven niet meer thuis te blijven bij een ziek kind en kunnen ’s avonds gemakkelijker nog wat werk afmaken.” Onder 45+-ers komt verder minder burnout voor. Ze hebben geleerd laconieker in het leven te staan. “Ondanks deze feiten kun je de vooroordelen wel ontzenuwen en weerleggen, maar niet wegnemen.” ik ook 50+-er, maar ik zie er niet ‘oud’ uit, niemand schat mij een vijftiger en ik ben gewoon een modern mens.” Lees hier het volledige artikel.