In Amersfoort werken verschillende partners in de sociale zekerheid samen in het pilot project Werken naar Vermogen. Dit doen zij om hun dienstverlening aan mensen met een afstand tot werk verder uit te bouwen.

Doel van de pilot is om 40 werkzoekenden, afkomstig uit WWB, WAO/WIA, Wajong en WSW (elk ongeveer 10), duurzaam aan de slag te helpen bij een reguliere werkgever. Hierbij is de vraag van de werkgever leidend. De Ketenpartners (Gemeente, UWV en Amfors) zorgen samen voor een passend aanbod, dwz optimale match tussen de behoeften van de werkgever en de mogelijkheden van de werkzoekenden met beperkingen. Ook willen ze tot een goede taakverdeling komen en samenwerkingsafspraken tussen de ketenpartners opstellen.

In eerste instantie wordt ingezet op werkgevers in de zorgsector omdat hier de behoefte aan arbeidskrachten relatief groot is en zij open staan voor het plaatsen van mensen met afstand tot de arbeidsmarkt. Maar andere sectoren worden niet uitgesloten.

Er wordt geen onderscheid gemaakt naar wettelijke regimes of instrumenten. Als er extra re-integratie instrumenten nodig zijn worden deze op basis van individuele behoeften ingezet. Hierbij is het uitgangspunt de ontwikkeling door plaatsing van een werkzoekende, leren op de werkplek. De nadruk ligt niet op training vooraf maar op de match, optimalisering en duurzaamheid van de werkrelatie.
Zie ook Amersfoort werkt naar Vermogen voor alle ontwikkelingen rondom de pilot Werken naar Vermogen in Amersfoort.

Als u nu al nieuwsgierig bent wat deze pilot voor u als wergever kan betekenen, kunt u bellen met de projectleider Marcel van Unen op 06-53752856.